Надо ли предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работе с вредными и (или) опасными условиями?

Ответ:

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда закреплено в статье 117 Трудового кодекса РФ. Минимальная продолжительность данного отпуска составляет 7 календарных дней (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ). Следовательно, за период нахождения работника на больничном, дополнительный отпуск не предоставляется.